En 2026, le groupe a accéléré son développement avec 5 opérations de croissance externe, renforçant ainsi ses expertises et élargissant les solutions proposées au sein de chacune de ses Business Units.

Rejoindre G.A.C. aujourd’hui, c’est intégrer un environnement en mouvement, où les équipes, les organisations et les pratiques évoluent au rythme du développement du groupe.

Pour en savoir plus sur G.A.C. Group : https://group-gac.com/

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Chargé(e) Paie & Administration du Personnel pour rejoindre l’équipe RH et travailler en étroite collaboration avec la Responsable Paie & ADP ainsi que toute l’équipe RH. Vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés à la paie et à l’administration du personnel, pour un périmètre d’environ 200 collaborateurs.

Vos Missions

- Réalisation paies : intégration, saisie et contrôle des variables, vérification et validation des paies, déclarations sociales, veille sociale et réglementaire, etc.

- Assurer l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie : DUE, contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, suivi des contrats de professionnalisation et alternants, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, médecine du travail, etc.

- Garantir le suivi et la mise à jour des dossiers collaborateurs en fonction des évolutions de leur situation (avenants, changements de situation, etc.).

- Participer à la réalisation et au suivi des déclarations sociales : DOETH, 1 % logement, ADESAT, CUFPA, Index Égalité Femmes-Hommes, etc.

- Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes leurs questions relatives à la paie et à l’administration du personnel.

- Participer à la réalisation de projets RH et SIRH et contribuer à l’amélioration continue des processus.

- Participer, aux côtés de la Responsable Paie & ADP, à la fiabilisation et à l’optimisation des pratiques paie et ADP.

Cette liste de missions est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’activité, de votre expertise et des projets de développement du groupe.

Votre Profil

• Titulaire d'un Master 2 en Droit Social, Ressources Humaines ou d’une formation équivalente.

• Expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’une PME.

• Solide maîtrise des fondamentaux en Ressources Humaines

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)

• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe,

• Esprit d’analyse, sens des responsabilités et goût pour les environnements en évolution

• L’anglais professionnel est un plus

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats